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第一、注册一家企业，或者合伙开公司，股权应该如何分配？
股权比例怎么分？
股份可以分为：
资金股人才股
资源股技术股
比如资金为主的企业：
资金股占60%
人才股价20%
资源股占10%
技术股占10%
再去看每个类型里面
股东的贡献以及占比
比如张三出资50万
整个资金筹资是100万
张三只出钱不管理
那么张三的占比就是
50%×权重60%=股权30%
以此类推
可以精确计算出每个股东的
股权占比是多少

第二，我们要合伙，或者有人要入股公司的时候，公司估值怎么算？
正确的估值方法有4种：
1、公司持续盈利，那么估值=上一年的净利润×8倍+净资产
2、公司持续亏损，那么公司值多少钱？
公司估值=累计投入×1.5倍
3、如果我们是重资产，估值=净资产×2倍
4、如果刚起步的企业，估值取决于我们的市场，跟行业的赛道有多大。

第三，怎么做好创始人的控制权保护？
📍所有的股东，都应该和创始人，签订一致行动人协议
📍小股东的股权由创始人做代持
📍投资人或大股东的股权，我们成立持股平台
📍要做限制转让，公司任何股东，做股权转让的时候，必须经过创始人同意，
📍约定回购，当股东退出时，公司以什么价格回购股份？

第四，如何做好股权激励？
1、先做业绩增投，让先完成业绩的员工先分红，保证员工的积极性
2、做在职分红，让公司在上班的股东，可以其次做分投，保证股东愿意持续为公司出力
3、做注册股分红，让投钱的人能分到钱，确保投资收益，

第五，如何把以上的东西，落实到纸质文件，确保有规则可依，建议创始人要签订4份协议
📕合伙及分红协议
📕一致行动人的协议
📕保护创始人公司章程协议
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2022-01-19

合伙开公司，股权要怎么分配才合理呢？

合伙开公司，股权要怎么分配才合理呢？
💬合伙开公司：首先要明确股东类型股东权责占股比例
💬其次：一定要规避股权分配4大陷阱，不然公司做大了都是不是你的……

股权分配4大陷阱：
第️股权均分：由于股权均分，导致团队中，没有拥有绝对话语权的老大，一个没有核心决策人的公司，必定引发股权斗争，工作效率低下。

第️完全按照出资比例分配股权：只考虑了钱的因素，而忽视了人的因素。长期下去必然导致股东心理不平衡，引起内讧。

第️没有签署合伙人股权分配协议：创业初期不明确股东之间权责利，等到公司前期清晰了，再去讨论股权的分配方式，不可能满足所有股东的预期。

第️合伙人股权没有进入退出机制：有股东中途退出怎么办？想要引进新的合伙人？股权又该如何稀释？股权稀释以后，怎么保证创始人的控制权？

开公司股权分配是一个大系统
如果你既想绑定股东利益
又不想丢失公司控制权
那就还要签订
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📕《竞业禁止协议》

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不同类型股东进入是溢价还是折价？
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公司章程怎么约定？
股权协议怎么签？
公司估值怎么算？
股权如何作价？
股权如何融资？
如何顶层设计布局？
创始人如何保障公司控制权？

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2022-01-15

等客户，从来都不是最好的方式

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